Meserii bine plătite. Ce alegi în 2021

 După un an în care unele domenii au supraviețuit au putut, altele au fost nevoite să-și restrângă activitatea, îți dorești ca în 2021 să găsești acel job stabil care să-ți aducă satisfacție. Să fie o alegere bună atât din punct de vedere profesional, cât și financiar. Sună bine, nu? Înainte de a aplica, descoperă care sunt acele meserii bine platite.

De multe ori, te uiți la cei din jur și apreciezi cât sunt de norocoși că au găsit acel job și bine plătit și poate și cu o suită de alte beneficiiDar locurile de muncă bine plătite nu sunt atât de rare pe cât par. De multe ori, pentru aceste meserii bine platite sunt și multe poziții disponibile. Și explicația e simplă. Atât timp cât ai o specializare care răspunde unor nevoi actuale ale angajatorilor, ar fi digitalizarea, automatizarea sau inteligența artificială și ajuți business-ul să crească aceștia sunt dispuși să plătească salarii bune. Și atât timp cât există tot mai multe cereri din partea clienților pentru simplificarea anumitor procese de lucru sau pentru dezvoltarea unor produse și angajatorii sunt interesați să atragă tot mai mulți specialiști care țin pasul cu tendințele. Salariile sunt calculate în funcție de specializarea ta. Cu cât aceasta este mai rară, dar foarte căutată, cu atât vei avea câștiguri mai mari. Contează doar să știi spre ce domeniu să te îndrepți.

Meserii bine platite. În ce domeniu să te specializezi în funcție de salariu mediu net

Și anul acesta, la fel ca anii anteriori joburile în tehnologia informației (inclusiv activități de servicii informatice) sunt cel mai bine plătite. De asemenea, joburile în extracția minereurilor și cele în producție video se bucură de o creștere a salariului mediu net. Datele sunt oferite de Institutul Național de Statistică și sunt la nivelul lunii octombrie 2020:

Meserii bine platite pentru femei

Vestea bună este că România se numără printre țările unde nu există o diferență mare între salariile bărbaților și cele ale femeilor aceasta fiind doar de 5,2% deosebire spre de alte țări din UE, arată un studiu Eurostat din 2018. La nivelul Uniunii Europene această diferență este în medie de 16%, cu cele mai mari discrepanțe în Estonia de 25,3%. La nivel global, lucrurile încep să fie echilibrate, femeile câștigând cam 81,8% din salariul net al unui bărbat, arată un raport al Biroul de Statistică a Muncii din SUA. Același raport arată și meseriile unde salariile femeilor sunt foarte apropiate ca valoare de cele ale bărbaților: 

 

Programator

Munca de programator este în top meserii bine platite, atat pentru femei, cât și pentru bărbați. Presupune atât analizarea nevoilor utilizatorilor, cât și scriere de cod sau proiectarea unor aplicații. Avantajul este că acum e mai ușor ca oricând să-ți găsești job oriunde în lume și să lucrezi din confortul casei tale.

Inginer

Diploma de inginer a devenit extrem de valoroasă în ultimii ani, inginerii care se ocupă de modificarea structurilor chimice, electrice, mecanice sau fizice fiind extrem de căutați și plătiți lunar cu sume cuprinse între 1.500 și 4.000 euro, în funcție de specializare și experiență, arată datele eJobs. Așadar câștigurile lor anuale pot fi între 18.000 și 48.000 euro. Pentru femei, sunt potrivite joburile de inginer chimist sau biochimist.

Avocat

Consiliază și reprezintă clienții individuali, companiile, organizațiile non-profit sau organizațiile guvernamentale pe probleme legale sau în litigiile legale. Pentru a deveni avocat, ai nevoie de o diplomă de licență în domeniu și de pregătire alături de un avocat cu experiență.

Specialist resurse umane

Tot mai multe companii sunt atente la atragerea și reținerea celor mai bune talente, de aceea investesc tot mai mult în echipele de HR. Poți fi implicată în diferite aspecte ale relațiilor cu angajații, de la interviuri, la negocierea salariului, trainingul angajaților, medierea conflictelor.

Traducător

Limbile străine mai puțin cunoscute cum ar fi germana, olandeza, araba, japoneza sau chineza îți pot aduce câștiguri substanțiale indiferent de domeniul în care lucrezi. Și poți să-ți faci jobul de oriunde, să colaborezi cu mai multe companii din România sau de oriunde de pe glob.

Meseriile Viitorului: Topul World Economic Forum 2020 Cu Joburi Și Abilități De Viitor

 

De ce este important să știi care sunt meseriile viitorului? Dacă ești încă tânăr: elev sau student sau dacă te afli într-o perioadă în care vrei să te orientezi spre altă meserie, este forate important să nu alegi o direcție greșită.

Conform studiului publicat de World Economic Forum în octombrie 2020, aproximativ 85 de milioane de locuri de muncă vor fi înlocuite sau parțial înlocuite printr-o formă combinată dintre oameni și roboți în următorii 5 ani, în timp ce 97 de milioane de noi forme de locuri de muncă vor apărea în întreaga lume.

Astfel, dacă te orientezi spre o carieră de lungă durată, care să supraviețuiască revoluției tehnologice sau să rămână relevantă pentru noua epocă, atunci trebuie să afli rezultatele studiului în continuare!

Cuprins

•  Privire de ansamblu asupra meseriilor viitorului
• Abilități cerute de angajatori pentru meseriile viitorului
  • TOP 15 abilități pentru profesiile din viitor [2025]
• Care sunt industriile în care putem lucra online?
• Meseriile viitorului în diferite industrii
  • Joburi de viitor și oportunități de urmărit pentru tineri în IT
  • Joburi de viitor în alte industrii
• Ce trebuie să știi să faci pentru profesiile de viitor?

Privire de ansamblu asupra meseriilor viitorului

World Economic Forum a publicat un studiu numit The Future of Jobs Report 2020 în care a explicat se va schimba economia la nivel mondial și calitatea vieții apariției datorită de noi joburi. Studiul are la bază cercetări care vizează 15 industrii din 26 de țări emergente, adică țări care se dezvoltă cu rapiditate. În linii mari, datele din raport indică faptul că industriile sunt influențate masiv de tehnologie și că numărul joburilor care vor fi înlocuite va fi mai mic decât numărul joburilor care vor apărea în viitor.

Cercetătorii spun că meseriile și noile forme de joburi care vor apărea în viitor vor avea la bază o mix format din oameni, roboți și algoritmi. Totodată, aceștia afirmă că schimbările vor aduce cu sine joburi bune și o calitate a vieții îmbunătățită pentru toată lumea.

Studiul a prezentat faptul că 43% din companiile analizate intenționează să reducă din personal datorită integrării tehnologiei, 41% intenționează să externalizeze procesele de muncă fără a mai angaja oameni pe diferite zone, în timp ce 34% intenționează să își mărească numărul de personal datorită integrării tehnologiei.

TOP 15 abilități pentru profesiile din viitor [2025]

Gândire analitică și inovație	Rezistență, toleranță la stres și flexibilitate
Învățare activă	Raționament și găsire de idei
Rezolvarea problemelor	Inteligență emoțională
Gândire și analiză critică	Experiența utilizatorului
Creativitate, originalitate și inițiativă	Orientarea către client
Leadership și influență socială	Analiza și evaluea sistemelor
Utilizarea tehnologiei	Convingerea și negocierea
Proiectare și programare tehnologică

Sursa: Reinterpretare "Future of Jobs Survey 2020", Forumul Economic Mondial

Care sunt industriile în care putem lucra online?

Chief Human Resource Officers au conlucrat în cadrul raportului făcut de World Economic Forum și au obținut date interesante despre munca de la distanță. Aceștia au observat că în țările cu economia foarte dezvoltată, 38% din joburile existente pot fi făcute remote, 25% în țările cu economiile de nivel mediu, 17% în țările cu economia slabă, precum si 13% în țările cu economie foarte slab dezvoltată. De-altfel, o mare parte dintre domeniile în care se poate lucra online sunt:

• Asigurări / IT&C (74% dintre respondenții la studiu au afirmat că au acces la munca remote în aceste domenii)
• Finanțe
• Afacere
• Juridic
• În general în prestări de servicii

Alege-ti cariera potrivita!

 Motto: "Alege omeserie care-ti place si nu va trebui sa muncesti o zi din viata ta! "

Orientarea in cariera si alegerea liceului potrivit sau a facultatii potrivite este una din cele mai frecvente solicitari cu care ma confrunt atat in cabinetul particular cat si la Colegiul National Bilingv "George Cosbuc" – Bucuresti, unde activez ca psiholog scolar. Din fericire cei mai multi adolescenti reusesc sa faca o alegere potrivita, conform aptitudinilor de care dispun. Stiu ca optiunea pentru un anumit liceu sau pentru o anumita facultate reprezinta o "piatra de incercare" in viata oricarei familii. Parintii, adolescentii, se simt derutati in lipsa unui sprijin de specialitate din partea cuiva care lucreaza in sistemul de invatamant si care sa aiba si competenta de a efectua orientarea in cariera profesionala.
Ca sa reusesti in viata trebuie sa alegi un profil adecvat propriilor aptitudini, sa fii atras de domeniul respectiv si sa
depui toate eforturile pentru a fi un specialist desavarsit in acel domeniu. Sigur ca avand aptitudini si placandu-ti acel domeniu, efortul necesar pentru a fi foarte bun e mult mai mic decat in situatia in care nu esti atras de acel domeniu sau nu manifesti aptitudinile corespunzatoare acelui domeniu. - ce liceu să alegem?


- ce facultate să urmeze?
- ce profil să urmeze: real, uman, științele naturii, filiera tehnologică, vocational etc?
- dacă urmează profilul uman, are mai puține șanse în alegerea unei facultăți?
- să urmeze ceea ce-i place sau ceea ce pare să aibă un viitor?
- să avem încredere în deciziile copilului sau să alegem noi în locul lui?
- să urmeze studiile în țară sau în străinătate?
sunt eu?
- Autocunoastere: care sunt caracteristicile personale, interesele, aspiratiile, calitatile, deprinderile, abilitatile, competentele, aptitudinile, atitudinile, pasiunile/hobby-urile, capacitatile, stilul de viata.
Ce vreau să fac? – care sunt obiectivele de carieră pe termen scurt, mediu și lung;
Cinema mă ajută? – rețeaua de persoane semnificative din viață;
Care sunt pașii? – planul de acțiune concret, realizat cu activități și termene-limită.
- cunoașterea propriilor aptitudini;

- nivelul aspirației ridicat;
- curajul de a-ți asuma riscuri;
- persuasiune, perseverență;
- asertivitate în comunicare;
- respectarea angajamentelor;
- capacitatea de a finaliza sau sarcină;
- îndrăzneala de a renunța atunci când trebuie;
- puterea de a o lua de la capăt;
- coeficient ridicat de inteligență emoțională;
- și nu în ultimul rând, să-ți placă ceea ce faci!
In primul rand parintii trebuie sa incerce sa-si cunoasca cat mai bine copilul
si sa afle ce profil si-ar dori acesta sa urmeze. Apoi i-as recomanda parintelui sa discute cu dirigintele clasei cu profesorul de matematica cu cel de romana si poate si cu alti profesori. Spun aceasta pentru ca in calitatea pe care o am si de cadru didactic pot spune foarte multe despre calitatile unui elev mai ales in domeniile mele de specialitate. Sigur ca se poate intampla ca un elev la care sesizez prezenta unor aptitudini de psiholog sa nu fie interesat de aceasta cariera.
Totodata pentru a fi siguri ca optiunea este buna as recomanda parintelui sa solicite ajutorul unui psiholog specializat in domeniul psihologiei scolare cu care parintii si adolescentul sa stea de vorba si sa se aplice si un test de orientare vocationala.

Atunci cand se alege profilul liceului exista cateva prejudecati in mintea parintilor atunci cand fac optiunea, prejudecati care pot
impiedica alegerea profilului adecvat: "realul ofera mult mai multe perspective in viata !" "e baiat, ce sa caute la uman?" "la uman sunt prostii si nu se invata nimic !". Testele de inteligenta aplicate elevilor de la uman si de la real dovedesc o distributie egala a inteligentei pe ambele specializari, adica nu sunt cu nimic mai inteligenti elevii de la real decat cei de la uman; e adevarat insa ca au alt tip de inteligenta. Tot in calitate de psiholog scolar pot sa spun ca exista mult mai multe transferuri de la real la uman decat invers, acest fapt dovedind ca cel mai frecvent ajung la sectia real elevi nepotriviti cu acest profil.


- lipsa de interes a elevului/ studentului fata de scoala
- insatisfactia adolescentului care poate duce pana la depresie
- performanta scolara scazuta - daca pana atunci era premiant acum abia mai trece clasa
- pregatire suplimentara (meditatii) pentru a reusi sa promoveze in anul urmator iar la final examenul de bacalaureat (foarte greu mai ales la matematica)
- riscul de arenunta la facultate mai ales in primul an

In cazul alegerii nepotrivite a liceului solutia o reprezinta transferul la o specializare adecvata.
Pentru a te putea transfera trebuie sa sustii un examen de diferenta, sa existe un loc liber la specializarea la care vrei sa te transferi si sa ai cel putin media ultimului din clasa. Dhaka vii de la real la uman e mai greu, intrucat la uman mediile sunt mai mari.
Alegerea unei facultati nepotrivite poate duce la abandonul respectivei facultati si orientarea spre o alta adecvata – acesta este cazul
fericit – sau finalizea respectivei facultati si inceperea ulterior a unei a doua. Exist si situatia in care persoana urmeaza o facultatea pentru care nu are nici o atractie, o finalizeaza si chiar profeseaza in acel domeniu.
Din pacate ca psihoterapeut in lucrul cu adultii am auzit prea des, marturii ale pacientilor mei care in jurul varstei de 40 de ani sau poate chiar mai repede realizau cat de gresit isi alesesera cariera.
Satisfactia in cariera alaturi de cea in plan sentimental sunt doua coordonate majore ale existentei. Realizarile in plan profesional iti vor ramane indiferent de se va derula viata pe celelalte planuri. Este ceva pe care nu ti-l poate lua nimeni. Daca in plan sentimental e poate mai usor s-o luam de la capat, pe plan profesional e mai greu sa incepi o facultate la 40 de ani si sa mai vrei sa-ti construiesti si o cariera in domeniul respectiv.
Apeland la un psiholog specializat in orientarea in
cariera putem determina propriul profilul ocupational. Exista mai multe teste de orientare in cariera, unul din cele mai cunoscute fiind cel al lui John L. Holland.
Acesta a dezvoltat o teorie conform careia alegerile vocationale se
fac in functie de personalitatea fiecaruia. De asemenea, studiile au demonstrat ca fiecare tip de personalitate evolueaza daca si-a ales mediul de lucru potrivit, Cele sase tipuri de personalitate dupa Holland sunt: realist, investigative, social, conventional, intreprinzator si artistic. Holland a ilustrat aceste sase tipuri de personalitate printr-un hexagon, in colturile caruia se afla:

R = realist
I =investigativE
S = social
E = intreprinzator
C = conventional
A = artistic

Alegerile individului se pot indrepta si spre domeniile invecinate, insa sunt mai putin indicate ocupatii aflandu-se in coltul diametral opus al hexagonului.
realistSe manifestã prin tendinta de a se îndrepta spre activitãti care presupun manipularea obiectelor, masinilor si instrumentelor.

Meserii adecvate: inginer, constructor, miner, mecanic auto, padurar, depanator radio-tv, tehnician dentar, electrician, bijutier, instalator, masinist, lacatus, pilot de avion, tamplar.


investigativ Presupuno atractie pentru cercetare, investigate sub diverse forme si în cele mai diverse domenii.

Meserii adecvate: economist, medic, antropolog, astronom, fizician, chimist, laborant, psihiatru, psiholog, cercetator, farmacist, operator PC, geolog, matematician, statistician, meteorolog, biolog, horticultor, oceanograf, radiolog, stomatolog, chirurg, proiectant, biochimist, biofizician.


artistic Semanifestã prin atractie spre activitãti mai putin structurate, care presupun o rezolvare creativã si oferã posibilitate de autoexpresie.

Meserii adecvate: dansator, filosof, profesor de literatura/muzica/arte plastice, regizor, actor, jurnalist, reporter, muzician, dirijor, designer, decorator, creator de moda, arhitect, artist, fotograf, compozitor, manager publicitar, fotomodel, moderator tv, scriitor.


socialImplicã orientarea spre activitãti care necesitã relationare interpersonalã – preferintã pentru predare sau pentru a ajuta oamenii sã-si rezolve diverse probleme.

Meserii adecvate: psihoterapeut, fizioterapeut, consilier scolar, asistent social, profesor, sociolog, asistent medical, infirmier, ministru, bibliotecar, istoric, medic specialist, consultant resurse umane, director servicii sociale, preot.


antreprenorialSe manifestã prin preferinta pentru activitãti care permit initiativã si posibilitate de coordonare a propriei activitãti sau a activitãtii unui grup.

Meserii adecvate: analist financiar, agent comercial, agent de asigurari, bancher, avocat, procuror, judecator, radio-tv crainic, jurnalist, mic intreprinzator, anlist de sistem, manager.


conventional Presupunepreferinta pentru activitãti care necesitã manipularea sistematicã si ordonatã a unor date sau obiecte într-un cadru bine organizat si definit.

Meserii adecvate: contabil, secretar, stenodactilograf, functionar public, expert financiar, postas, casier, receptioner, vanzator, ospatar.

Ce genereaza o cariera de succes?

Dilemele cele mai frecvente ale parintilor:

Întrebările legate de construirea unei cariere (Gerard Egan, de la Universitatea Loyala din Chicago):

De ce calități este nevoie pentru a avea o carieră de succes?

Ce trebuie facut pentru a alege un profil al liceului / facultatii pe masura profilului psihologic al adolescentului?

Prejudecati care pot determina alegerea gresita a profilului

Care sunt problemele care pot aparea daca se face alegerea gresit?

putem identifica propriul profil ocupational?

VIDEO EDUCAȚIONAL- CUM ÎȚI ALEGI LICEUL POTRIVIT/ PROFILUL POTRIVIT

 

CUM SĂ-ŢI ALEGI CARIERA PROFESIONALĂ

Cariera profesională ne influenţează viaţa în mod fundamental. Ea contribuie la satisfacţia, mulţumirea, sentimentul de împlinire şi chiar fericirea noastră. Sau din contră, poate să contribuie la insatisfacţia, nemulţumirea, frustrarea sau nefericirea noastră. Astfel, alegerea unei cariere profesionale este una dintre cele mai importante decizii din viaţă. În acelaşi timp poate fi o decizie foarte dificilă. Orientarea în carieră presupune mai multe etape: • Autocunoaștere • Explorarea profesiilor • Luarea deciziei • Căutarea unui loc de muncă • Angajare • Dezvoltarea carierei Este important să știm ce ne definește: • Îmi cunosc dorinţele? • Îmi cunosc nevoile? • Îmi cunosc plăcerile? • Îmi cunosc punctele tari? Dar pe cele mai slabe, asupra cărora ar trebui să lucrez sau să le dezvolt? Ca să știm înspre ce domeniu să ne orientăm, este esenţial să dispunem de autocunoaștere. Această autocunoaștere presupune autoevaluarea personalităţii noastre, formarea imaginii de sine și stimei de sine, conștientizarea propriilor aptitudini și interese, precum și a sistemului de valori. Autocunoașterea are două aspecte: imaginea de sine și stima de sine. Imaginea de sine influenţează modul cum ne percepem pe noi şi propriile comportamente. Imaginea de sine are la bază conștientizarea a “CINE SUNT EU” și a “CEEA CE POT SA FAC EU”. Stima de sine se referă la modul în care ne autoapreciem și cum ne evaluăm în raport cu propriile noastre așteptări, dar și cu așteptările celorlalţi. Dacă aplicăm diferite teste și chestionare ne sunt identificate/evaluate niște aspecte esenţiale: personalitatea, aptitudinile și interesele. Aceste teste se pot face la centre de orientare în carieră, la consilier, la psiholog. Psihologul Holland considera că oamenii, în funcţie de tipul lor de personalitate manifestă interese și preferinţe pentru lucrul cu oameni sau obiecte, cu idei sau fapte. Aptitudinile le definim ca pe niște însușiri psihice sau fizice de care noi dispunem pentru realizarea unor activităţi. Interesele au un rol important în luarea deciziilor cu privire la cariera profesională. Interesele reprezintă preocupările/preferinţele pe care noi le avem pentru un anumit domeniu de activitate. Aici vine și întrebarea: “Cum putem să ne conștientizăm interesele?“. Putem face asta reflectând asupra alegerilor noastre anterioare. Explorarea profesiilor face referire la cunoașterea cât mai multor informaţii despre profesiile existente. Așa ne este mult mai ușor să găsim profesia care corespunde competenţelor, intereselor, aptitudinilor noastre și cu trăsăturile de personalitate care ne caracterizează. Luarea deciziei Odată ce ne cunoaștem pe noi înșine: imaginea și stima noastră de sine, interesele, aptitudinile, ni se ușurează munca, știm ce vrem. Din momentul în care suntem admiși și frecventăm cursurile unei școli specializate într-o anumită profesie, putem spune că am luat o decizie. Căutarea unui loc de muncă se face urmărind cerinţele pieţei muncii. După căutarea unui loc de muncă, urmează angajarea, care se face prin promovarea personală: depunerea de C.V. (curriculum vitae), de scrisori de intenţie, dar și participarea la interviuri. Respectând acești pași, poţi fi sigur că iei cea mai bună decizie pentru tine. Astfel îţi poţi exprima întregul potenţial de care dispui și să ai cel mai bune rezultate în cariera profesională aleasă. Bibliografie: • Consilierea și orientarea în carieră, Universitatea Politehnică, Bucuresti (Centrul de Consiliere și Orientare în Carieră, 2008) • Consiliere şi orientare în carieră, Universitatea Petroşani (Centrul de Admitere, Orientare și Încadrare Profesională a Studenţilor și ALUMNI,2010)

Stiu să îmi aleg meseria

Ce meserie sa alegi: 5 sfaturi pentru a lua decizia potrivita

Exista o multime de drumuri profesionale pe care le poti urma in viata, insa iti este greu sa iti dai seama care dintre ele ti se potriveste si de unde ai avea mai multe avantaje. Este normal sa te simti derutata, speriata si nelinistita atunci cand intrebarea „ce meserie sa aleg?" devine tot mai insistenta in mintea ta. Noi venim in sprijinul tau si iti oferim cateva sfaturi care sa te indrume spre alegerea corecta.

Cunoaste-te pe tine insati!

Poate ca suna aberant indemnul, insa pe masura ce iti vei cunoaste mai bine preferintele si abilitatile, iti va fi mai usor sa afli raspunsul la intrebarea „ce meserie sa aleg". Valorile, interesele si talentele tale te pot apropia de un anumit domeniu si indeparta de altul. Ia in considerare pasiunile tale si inclinatiile spre anumite hobby-uri. Incearca sa afli cu ce domeniu ar putea sa faca legatura si care te-ar putea implini mai mult. De asemenea, nu ar strica sa iti faci un test de cariera. Pe internet exista o multime de exemple care iti pot deschide drumuri noi.

Organizarea este cheia succesului, iar acest lucru nu mai este o noutate pentru nimeni. Asadar, nu ai nimic de pierdut daca scrii pe o foaie cateva ocupatii pe care ti-ai dori sa le explorezi. Scrie cel putin cinci si cel mult zece. Nu te baza doar pe cateva, ci ofera-ti mai multe posibilitati. Acest lucru te va ajuta sa te dezvolti persoanal pe mai multe domenii si sa iti ridici moralul in aceste vremuri grele. Ia fiecare ocupatie in parte si vezi cam ce cerinte exista pentru astfel de locuri de munca, dar si cum ai putea sa excelezi in ele. Completeaza lista cu ce iti lipseste si cu ce stii deja. Ia in calcul si posibilitatile de avansare sau avantajele financiare.

Largeste-ti cercul de cunostinte

• 

Indiferent ca este vorba despre mediul virtual sau despre cel real, incearca sa iti faci cat mai multe cunostinte. Schimba opinii, pune intrebari si incearca sa afli cum decurg lucrurile in domeniile de care esti interesata. In plus, ar trebui sa mergi la interviuri, chiar daca nu esti interesata de ceea ce ti se ofera. Astfel intri in contact cu angajatorii si afli ce metode de recrutare folosesc si cum sunt mediile de lucru din anumite domenii.

Fixeaza-ti obiectivele

Intre timp, cu siguranta ai mai taiat cateva domenii de pe lista, asa ca iti va fi mult mai usor sa iti fixezi obiectivele. Tine cont si de studiile pe care trebuie sa le faci, de banii pe care trebuie sa ii investesti si de timpul pe care va trebui sa il aloci studiului. Daca nu esti atrasa prea mult de un domeniu, nu il alege pentru ca s-ar putea ca, mai devreme sau mai tarziu, sa renunti la el dezamagita ca ti-ai pierdut timpul.

Chestionare care te-ar putea ajuta

În caz că nu te poți hotarî sau nu îți poți fixa obiectivele, ți-am pregatit un link care contine un quizz ajutător

http://recrutam.ro/Quizz-test-cariera/Quizz-pentru-cariera/Ce-meserie-ti-se-potriveste.html